Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche

Lieu Date Tarif
Martinique – Hôtel  Simon 97200 Fort-de-France Mercredi 10 Juin 2020 780€
Guadeloupe – Hôtel Le Créole Beach 97190 Le Gosier Jeudi 11 Juin 2020 780€
La Réunion – Hôtel Bellepierre 97400 Saint-Denis Jeudi 28 Mai 2020 780€

Personnaliser le programme de cette formation pour qu’elle réponde aux spécificités de votre entreprise.

Présentation

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 fait obligation à toutes les personnes qui participent au processus de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non- discrimination à l’embauche.
Au delà de toute obligation légale, pour toute entreprise, recruter c’est  aussi communiquer. Savoir recruter sans discriminer contribue à une image employeur de qualité.

Cette formation organisée par Inzy-LEARNING répond à cette obligation légale et à la nécessité de sécuriser vos processus de recrutement.

Elle sera animée par Maître Olivier BACH, Avocat Associé au Cabinet EOLE AVOCATS, spécialisé en Droit social

Objectifs

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :

  • Appréhender le cadre juridique relatif à la non discrimination en matière de recrutement
  • Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement
  • Mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques de recrutement pour plus d’efficacité
  • Questionner les pratiques de son entreprise

Public visé

  • DRH, RRH, Responsables Développement RH, Responsables de Recrutement – Cabinets de recrutement
  • Cadres dirigeants
  • Toute personne amenée à participer au processus de recrutement

Connaître le cadre juridique et identifier les risques

1
L’interdiction des discriminations à l’embauche : que dit le droit ?
2
Les différences de traitement autorisées
3
Les risques pour l’entreprise et les sanctions encourues

Respecter la législation et la réglementation tout au long du processus de sélection

1
La rédaction de l’offre de l’emploi
2
Les critères de pré-sélection et le tri objectif des CV
3
Le questionnement en entretien
4
La rédaction du compte rendu d’entretien
5
La conservation des données (RGPD)
Chaque participant devra être muni d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone. Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la formation seront sous forme de films, vidéos, bibliographie, supports écrits, Wifi, power point.
Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage. Une attestation de formation sera délivrée sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants
- Questionnaire d’évaluation à chaud - Questionnaire d’évaluation à 3 mois.

Maître Olivier BACH, avocat Associé au Cabinet EOLE AVOCATS, spécialisé en Droit social.

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Durée: 1 journée
Chapitres: 8

A propos

INZY-LEARNING est un organisme de Conseil RH et de formation créé le 1er Mars 2017 qui bénéficie d’une réelle expertise en ingénierie de formation et en stratégie de développement des Talents.