Faire face à la dialectique syndicale

Lieu Date Tarif
Martinique – Hôtel  Simon 97200 Fort-de-France 1er semestre 2020 780€
Guadeloupe – Hôtel Le Créole Beach 97190 Le Gosier 1er semestre 2020 780€
La Réunion – Hôtel Bellepierre 97400 Saint-Denis 1er semestre 2020 780€

Personnaliser le programme de cette formation pour qu’elle réponde aux spécificités de votre entreprise.

Présentation

« C’est la raison qui fait l’homme et c’est l’émotion qui le conduit » SOCRATE. Les relations sociales ne sont jamais un long fleuve tranquille…et dans certains cas un champ de bataille. Notre éducation cartésienne ne nous prédispose absolument pas à la joute oratoire.
Celle-ci tétanise et fait peur. Acquérir une mentalité de débatteur passe par la capacité à décoder les attaques de l’autre, à les contrer, à les dénoncer ou à les recopier. Il n’y a pas de fatalité à rester un piètre communicant, souvent désarçonné. Il s’agit de travailler techniques, gestes et postures, jusqu’à ce qu’elles deviennent naturelles.

Objectifs

  • Comprendre les méthodes de déstabilisation
  • Travailler le registre des réponses possibles
  • S’entraîner à résister au travers d’exercices concrets
  • Partager ses expériences et les situations vécues

Public visé

  • Cadres Dirigeants
  • DRH
  • Directeurs
  • DAF
  • Chefs
1
La dialectique, c’est quoi ?
2
Les techniques et méthodes pour déstabiliser
3
Les parades possibles et l’entraînement nécessaire (Comment résister ? Quelle attitude adopter ? )
4
Travailler les parades face aux attaques dialectiques
5
Les réunions avec les représentants du personnel : l’occasion d’un bon entraînement
Chaque participant devra être muni d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone. Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la formation seront sous forme de films, vidéos, bibliographie, supports écrits, Wifi, power point
Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage. Une attestation de formation sera délivrée sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants
Questionnaire d’évaluation à chaud, questionnaire d`évaluation à 3 mois

François INTROVIGNE, ancien syndicaliste adhérent CFDT, est Consultant en relations sociales pour de grands groupes. Il a une excellente connaissance des relations sociales en Outre-Mer.


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Durée: 1 journée - 7 heures
Chapitres: 5

A propos

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