Décrypter l’actualité de la paie 2022

Lieu Date Tarif
Guadeloupe – Hôtel Le Créole Beach 97190 Le Gosier Lundi 14 Février 2022 780€
Martinique – Hôtel La Batelière – 97233 Schoelcher Mardi 15 Février 2022 780€
La Réunion – Hôtel Mercure Créolia 9740 Saint-Denis Lundi 11 Avril 2022 780€
Guyane – Hôtel Royal Amazonia 97300 Cayenne Lundi 02 Mai 2022 780€

Personnaliser le programme de cette formation pour qu’elle réponde aux spécificités de votre entreprise.

Présentation

Vous souhaitez décrypter, analyser et expliquer toutes les questions d’actualité relatives au bulletin de paie ?
Inzy-LEARNING organise une formation, « Actualité de la paie 2022 », animée par Stéphane LIZIARD, consultant
expert en paie et administration du personnel.

Pré-requis

  • Avoir les compétences en Paie et administration personnel du public ciblé

Objectifs

  • Faire le point sur les évolutions réglementaires impactant le bulletin de paie
  • Prendre en compte ces évolutions sur ses pratiques de paie
  • Renforcer son expertise paie

Public visé

  • DRHRRH
  • DAF
  • RAF
  • Responsables et Gestionnaires de Paie.

La faisabilité de l’intégration d’une personne en situation de handicap pourra être étudiée en relation avec les autorités compétentes internes ou externes AGEFIPH.

(déjeuner inclus / demande de prise en charge partielle à faire auprès de votre OPCO)

Nos indicateurs de satisfaction

Taux expertise formateur (4,8/5)
Taux Utilité de la formation (4,8/5)
Taux satisfaction stagiaires (4,8/5)

Mesures d\\\\\\\\\\\\\\\'urgence liées à la COVID-19

1
Arrêt travail : qu’en-est -il des arrêts dérogatoires en 2022 ? Quel maintien de salaire ?
2
PEPA et indemnité inflation
3
Le point sur les mesures de relance, les aides financières et exonération liées à la COVID-19
4
Gestion du télétravail en paie

Le recours à l’activité partielle

1
Les aménagements du dispositif issues des lois d’urgence
2
Quelles sont les mesures transitoires et les mesures pérennes ?
3
Les points de vigilance en paie du dispositif
4
Quelle évolution de l’activité partielle ? Le dispositif APLD

Évolutions concernant les cotisations sociales

1
Point sur les paramètres de paie 2022 : quelles évolutions prendre en compte ?
2
Contributions formation et apprentissage : modalités transitoires avant le transfert du recouvrement aux URSSAF
3
Assurance chômage : les évolutions
4
Bonus-malus des cotisations chômage : où en est-on ?
5
Impacts de la loi finances et loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2022

Nouveautés en matière d\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'allègement de cotisations sociales

1
Réduction générale de cotisations : les paramètres 2022
2
Contrats aidés : apprentis, contrats de professionnalisation, emplois francs, les dernières évolutions concernant les aides à l’embauche

Suspension du contrat de travail : modifications à prendre en compte

1
Evolutions concernant le congé paternité et d’accueil de l’enfant à caractère obligatoire
2
Les dernières décisions de justice ayant un impact sur vos pratiques de paie

Le BOSS (bulletin officiel de la Sécurité Sociale) : les répercussions en paie

1
Plafond et proratisation : quid des forfaits jours réduits ? calcul des réintégrations
2
Exigibilité des cotisations

Avantages en nature et frais professionnels : les évolutions à prendre en compte

1
Activité sportive en entreprise : les possibilités d’exonération
2
Bons d’achat et cadeaux : quelles tolérances liées à la crise sanitaire ?
3
Dernières décisions de justice ayant des impacts en paie
Chaque participant devra être muni d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone. Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la formation seront sous forme de films, vidéos, bibliographie, supports écrits, Wifi, power point.
Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage. Une attestation de formation sera délivrée sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants.
- Questionnaire d’évaluation à chaud - Questionnaire d’évaluation à 3 mois.

Stéphane LIZIARD est un consultant formateur expert en paie et administration du personnel.. Il anime et conçoit des formations sur les aspects quantitatifs des RH (masse salariale, gestion sociale, actualité paie et administration du personnel)

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Durée: 1 journée - 7 heures
Chapitres: 22

A propos

INZY-LEARNING est un organisme de Conseil RH et de formation créé le 1er Mars 2017 qui bénéficie d’une réelle expertise en ingénierie de formation et en stratégie de développement des Talents.